根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞去工作时，是否有权获得经济补偿取决于用人单位的行为和劳动合同的解除方式。
如果用人单位和劳动者一致同意解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，劳动者没有权利获得经济补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿：
另外，根据劳动合同法的规定，劳动者的工龄是根据一系列特定情况进行计算的：
根据公司的规定，员工的工龄工资根据在本公司连续工作的年限来确定。每满一年，工龄工资增加30元，累计十年后封顶。试用期间不计算工龄。如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，将取消工龄待遇并重新计算工龄。如果员工辞职后又复职，原工龄将被取消，按照新入职时间重新计算工龄。
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公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
