20年工龄辞职后的补偿问题如何解决？

20年工龄辞职的补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞去工作时，是否有权获得经济补偿取决于用人单位的行为和劳动合同的解除方式。

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位和劳动者一致同意解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法辞退劳动者

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

三、严重违反用人单位规章制度或失职等情形

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，劳动者没有权利获得经济补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件
• 严重违反用人单位的规章制度
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• 因劳动合同无效而解除劳动合同
• 被依法追究刑事责任

另外，根据劳动合同法的规定，劳动者的工龄是根据一系列特定情况进行计算的：

• 调动工作、安排下岗、调派学习、停工歇业或破产后调派到其他企业工作的情况，工龄应连续计算
• 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内的时间算作本企业工龄
• 因工负伤或职业病停止工作医疗期间，全部计算为连续工龄
• 转入企业工作前从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄也算作连续工龄
• 学徒在本企业学习期间，应计算为本企业工龄
• 归国华侨职工从进入本企业工作之日起计算连续工龄

工龄工资的计算

根据公司的规定，员工的工龄工资根据在本公司连续工作的年限来确定。每满一年，工龄工资增加30元，累计十年后封顶。试用期间不计算工龄。如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，将取消工龄待遇并重新计算工龄。如果员工辞职后又复职，原工龄将被取消，按照新入职时间重新计算工龄。

以上便是关于20年工龄辞职补偿的相关知识。如果您有更多疑问或需要咨询，可以向我们的律师咨询。