根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞去工作时，是否有权获得经济补偿取决于用人单位的行为和劳动合同的解除方式。
如果用人单位和劳动者一致同意解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，劳动者没有权利获得经济补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿：
另外，根据劳动合同法的规定，劳动者的工龄是根据一系列特定情况进行计算的：
根据公司的规定，员工的工龄工资根据在本公司连续工作的年限来确定。每满一年，工龄工资增加30元，累计十年后封顶。试用期间不计算工龄。如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，将取消工龄待遇并重新计算工龄。如果员工辞职后又复职，原工龄将被取消，按照新入职时间重新计算工龄。
以上便是关于20年工龄辞职补偿的相关知识。如果您有更多疑问或需要咨询，可以向我们的律师咨询。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
