童工法律规定及其应用

未成年工的特殊劳动保护及违法处罚

一、禁止使用童工

根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、未成年工的特殊劳动保护

根据《劳动法》第五十八条和第六十四条的规定，我国对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。此外，《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，禁止安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

三、违反相关法律规定的处罚

根据法律规定，劳动和社会保障行政部门负责执法检查有关禁止使用童工和未成年工特殊保护的法律法规。对使用童工的单位将被处以罚款等行政处罚，情节恶劣者可能会被吊销营业执照。对使用童工的有关责任人员，有关主管部门将给予行政处分，构成犯罪的将由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。具体的罚款标准如下：1. 违反未满16周岁的未成年人保护规定：- 《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重者，工商行政管理部门可能吊销营业执照。- 《禁止使用童工规定》第十三条：单位或个人使用童工、父母或其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工、职业介绍机构及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业、单位或个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的，县级以上劳动行政部门将处以罚款。- 《使用童工罚款标准的规定》第三条：对违反禁止使用童工规定的个人和单位，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市规定。2. 违反未成年工保护规定：- 《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。- 《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)：对用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。对未按规定对未成年工定期进行健康检查的，劳动行政部门将责令限期改正，逾期不改正的将处以罚款。对于多次违反规定或一次违法行为涉及多名童工以及数次出具假证明的情况，罚款金额将被加重三倍。