根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效。
根据劳动合同法的规定，对于旷工辞退是否有补偿，具体情况如下：
1. 旷工行为的具体天数并没有法定规定，可按用人单位的规章制度执行；
2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，不是所有的辞退情况都能获得经济补偿金。只有在特定情况下，如用人单位存在过错、提前通知解除劳动合同等，劳动者才有权获得经济补偿。
对于旷工辞退的情况，用人单位可以根据劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动关系。旷工行为的具体天数可以按照用人单位的规章制度执行。同时，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。然而，并非所有的辞退情况都能获得经济补偿金，只有在特定情况下，劳动者才有权获得经济补偿。
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