在试用期内，公司可以根据劳动合同约定或者相关法律规定，对员工进行辞退。
对于严重违纪的员工，公司有权依法辞退。
对于严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工，公司有权依法辞退。
对于违法兼职的员工，公司有权依法辞退。
对于欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工，公司有权依法辞退。
对于被追究刑事责任的员工，公司有权依法辞退。
对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工，公司有权依法辞退。
对于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，公司有权依法辞退。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，公司有权依法辞退。
在符合法律规定的情况下，公司有权进行经济性裁员。
如果公司辞退员工但没有给予赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
经过劳动仲裁后，如果仍未得到赔偿，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除非符合特定情况，否则用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上是关于公司辞退不给赔偿怎么办的相关资料。用人单位无故解除劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿。如果没有赔偿，员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
