在试用期内，公司可以根据劳动合同约定或者相关法律规定，对员工进行辞退。
对于严重违纪的员工，公司有权依法辞退。
对于严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工，公司有权依法辞退。
对于违法兼职的员工，公司有权依法辞退。
对于欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工，公司有权依法辞退。
对于被追究刑事责任的员工，公司有权依法辞退。
对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工，公司有权依法辞退。
对于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，公司有权依法辞退。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，公司有权依法辞退。
在符合法律规定的情况下，公司有权进行经济性裁员。
如果公司辞退员工但没有给予赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
经过劳动仲裁后，如果仍未得到赔偿，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除非符合特定情况，否则用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上是关于公司辞退不给赔偿怎么办的相关资料。用人单位无故解除劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿。如果没有赔偿，员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
