在试用期内，公司可以根据劳动合同约定或者相关法律规定，对员工进行辞退。
对于严重违纪的员工，公司有权依法辞退。
对于严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工，公司有权依法辞退。
对于违法兼职的员工，公司有权依法辞退。
对于欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工，公司有权依法辞退。
对于被追究刑事责任的员工，公司有权依法辞退。
对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的员工，公司有权依法辞退。
对于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，公司有权依法辞退。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工，公司有权依法辞退。
在符合法律规定的情况下，公司有权进行经济性裁员。
如果公司辞退员工但没有给予赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
经过劳动仲裁后，如果仍未得到赔偿，员工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除非符合特定情况，否则用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上是关于公司辞退不给赔偿怎么办的相关资料。用人单位无故解除劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿。如果没有赔偿，员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
公司不安排工作却不辞退员工背后的法律原因。公司采取这种策略是为了规避支付辞退补偿金、维护人才稳定并减低辞退成本。不安排岗位、不发工资属于事实上解除劳动关系的行为，违法了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可通过劳动仲裁维权，并寻求远程指导服务。违反规定的
