解雇是指对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，采取行政处分的方式，即开除厂籍或公职。开除只适用于以下情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。开除职工应注意以下事项：
除名是指对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。除名应注意以下问题：
辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。辞退职工应注意以下问题：
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职应注意以下问题：
自动离职是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位或解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位的行为，属于违法解除劳动合同。自动离职应注意以下问题：
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
黄某与上海某公司**分公司之间的劳动争议案件管辖权问题。黄某在工作中受伤后，要求解除劳动关系并索赔。双方约定管辖被提出异议，一种观点认为约定有效，另一种主张因排除劳动者选择管辖的权利而无效。作者同意第二种观点，认为劳动争议案件不适用约定管辖，而应适用
