2011年10月，小李与某饭店签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定了试用期为2个月，试用期工资为600元，转正后工资为900元。然而，小李在2012年3月得知苍山县最低工资标准为每月800元，且从2012年3月1日起调整为950元。因此，小李要求饭店补偿试用期间工资差额，并从2012年3月起将其工资调整为1000元。
由于饭店拒绝满足小李的要求并解除了劳动合同，小李不服并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求饭店补偿工资差额并继续履行劳动合同。
经过仲裁委员会的审理，根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据以上规定，仲裁委员会认定饭店在试用期间每月支付给小李的工资不能低于苍山县当时的最低工资标准每月800元，并且自2012年3月1日起，当地执行的最低工资标准为每月950元。因此，小李的工资不能低于这个标准。
在仲裁过程中，饭店意识到自己的错误，并同意支付给小李工资差额400元，并承诺继续履行劳动合同。双方达成调解协议，从2012年3月起，小李的工资调整为每月1000元。
公司撤销时劳动合同的处理方式。根据法律规定，公司撤销导致劳动合同终止，雇主需支付经济补偿金。此外，劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行及公司破产或经营困难等情况下，雇主也可解除劳动合同，并需提前通知劳动者。在解除劳动合同的情况下，雇
经济补偿标准的分类和适用情况。根据解除劳动合同的不同情况，分为十二个月封顶标准、不封顶标准和双标准三类。其中，十二个月封顶标准适用于协商一致或无法胜任工作的情形；不封顶标准适用于客观情况变化或生产经营困难等情形；双标准则适用于劳动者因病或非因工负伤的
《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。劳动者在提前通知用人单位后，可解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需办理相关手续并保存劳动合同文本。公司可单方解除劳动合同的情况包括员工过错、无法履行劳动合同和经营困难需要裁员等。
违法解除劳动合同的法律规定。用人单位没有合法理由与员工解除劳动关系是违法的，需支付赔偿金。合法解除劳动合同的情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。不得解除劳动合同的情形包括从事有害作业未进行健康检查、患职业病等。工会应参与决策过程，有权要求用人单位纠正
