2011年10月，小李与某饭店签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定了试用期为2个月，试用期工资为600元，转正后工资为900元。然而，小李在2012年3月得知苍山县最低工资标准为每月800元，且从2012年3月1日起调整为950元。因此，小李要求饭店补偿试用期间工资差额，并从2012年3月起将其工资调整为1000元。
由于饭店拒绝满足小李的要求并解除了劳动合同，小李不服并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求饭店补偿工资差额并继续履行劳动合同。
经过仲裁委员会的审理，根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据以上规定，仲裁委员会认定饭店在试用期间每月支付给小李的工资不能低于苍山县当时的最低工资标准每月800元，并且自2012年3月1日起，当地执行的最低工资标准为每月950元。因此，小李的工资不能低于这个标准。
在仲裁过程中，饭店意识到自己的错误，并同意支付给小李工资差额400元，并承诺继续履行劳动合同。双方达成调解协议，从2012年3月起，小李的工资调整为每月1000元。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
