2011年10月，小李与某饭店签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定了试用期为2个月，试用期工资为600元，转正后工资为900元。然而，小李在2012年3月得知苍山县最低工资标准为每月800元，且从2012年3月1日起调整为950元。因此，小李要求饭店补偿试用期间工资差额，并从2012年3月起将其工资调整为1000元。
由于饭店拒绝满足小李的要求并解除了劳动合同，小李不服并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求饭店补偿工资差额并继续履行劳动合同。
经过仲裁委员会的审理，根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据以上规定，仲裁委员会认定饭店在试用期间每月支付给小李的工资不能低于苍山县当时的最低工资标准每月800元，并且自2012年3月1日起，当地执行的最低工资标准为每月950元。因此，小李的工资不能低于这个标准。
在仲裁过程中，饭店意识到自己的错误，并同意支付给小李工资差额400元，并承诺继续履行劳动合同。双方达成调解协议，从2012年3月起，小李的工资调整为每月1000元。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。用人单位支付
