2011年10月，小李与某饭店签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定了试用期为2个月，试用期工资为600元，转正后工资为900元。然而，小李在2012年3月得知苍山县最低工资标准为每月800元，且从2012年3月1日起调整为950元。因此，小李要求饭店补偿试用期间工资差额，并从2012年3月起将其工资调整为1000元。
由于饭店拒绝满足小李的要求并解除了劳动合同，小李不服并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求饭店补偿工资差额并继续履行劳动合同。
经过仲裁委员会的审理，根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据以上规定，仲裁委员会认定饭店在试用期间每月支付给小李的工资不能低于苍山县当时的最低工资标准每月800元，并且自2012年3月1日起，当地执行的最低工资标准为每月950元。因此，小李的工资不能低于这个标准。
在仲裁过程中，饭店意识到自己的错误，并同意支付给小李工资差额400元，并承诺继续履行劳动合同。双方达成调解协议，从2012年3月起，小李的工资调整为每月1000元。
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