根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用工单位与劳动者之间若存在事实劳动关系，劳动者通过正常劳动应当获得工资报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据劳动法规定，用工单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用工单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
如果用工单位与劳动者在劳动者开始工作之前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者开始工作之日起建立。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
缴纳社保是否能证明劳动关系的问题。在我国，社保缴费证明是证明劳动关系的重要依据。未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、工作证、招用记录等凭证来认定劳动关系。个人缴费年限累计满是领取基本养老金的前提，但职工仍需继续缴纳养老保险费。
