根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用工单位与劳动者之间若存在事实劳动关系，劳动者通过正常劳动应当获得工资报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据劳动法规定，用工单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用工单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
如果用工单位与劳动者在劳动者开始工作之前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系将在劳动者开始工作之日起建立。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
