劳动者如何应对用人单位调岗降薪情况？

劳动合同中的重要条款及变更规定

一、劳动合同的重要条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的变更规定

根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体来说：1. 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2. 如果用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。3. 如果用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。4. 如果劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关调解，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。

三、上海市高院关于劳动合同变更的形式要求

根据上海市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)第三条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为"书面变更"。根据上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(沪高法民一(2006)17号)第六条规定，用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。对于用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关调解时，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确时，用人单位应提供充分证据证明调整的合理性，未能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。