在进入公司工作时，往往会约定一个试用期。如果在试用期内，由于劳动者个人原因无法履行工作，需要辞职。那么在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职是否有权获得工资待遇呢？
只要与企业建立了事实劳动关系，无论是试用期还是正式期，企业都应当支付劳动者的工资。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，试用期虽然没有订立劳动合同，但是仍构成事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地解雇劳动者，劳动者可以依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
具体赔偿情况如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算标准如下：
如果在试用期内发生工伤，劳动者可以按照以下步骤处理：
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内进行审查。如果申请材料完整，应受理并在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。
总之，即使在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得工资待遇和赔偿。劳动者应了解自己的权益，如有需要，可咨询专业律师以获取帮助。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
