在进入公司工作时，往往会约定一个试用期。如果在试用期内，由于劳动者个人原因无法履行工作，需要辞职。那么在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职是否有权获得工资待遇呢？
只要与企业建立了事实劳动关系，无论是试用期还是正式期，企业都应当支付劳动者的工资。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，试用期虽然没有订立劳动合同，但是仍构成事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地解雇劳动者，劳动者可以依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
具体赔偿情况如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算标准如下：
如果在试用期内发生工伤，劳动者可以按照以下步骤处理：
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内进行审查。如果申请材料完整，应受理并在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。
总之，即使在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权获得工资待遇和赔偿。劳动者应了解自己的权益，如有需要，可咨询专业律师以获取帮助。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
