1988年12月，董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。合同期满后，双方未办理续订或终止手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，印刷厂决定续订董某的劳动合同，但董某要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意。由于协商不一致，未办理续订手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，发出了终止劳动合同通知书并办理了终止手续。董某不服，向劳动仲裁委员会申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条的规定，仲裁委裁决印刷厂与董某续订无固定期限劳动合同。
本案是一起关于续订劳动合同的争议，根据《劳动法》和相关劳动政策的明确规定，《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部劳部发〔1996〕354号文件第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
根据本案情况，董某的劳动合同期满后，印刷厂应及时办理终止或续订劳动合同的手续。由于印刷厂未及时办理手续，导致与董某形成了事实劳动关系（董某仍在印刷厂工作）。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，应视为印刷厂同意与董某续订劳动合同。考虑到董某在印刷厂连续工作已满十年，并在续订劳动合同时提出了续订无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动法》第二十条的规定，印刷厂应与其签订无固定期限的劳动合同。因此，仲裁委员会的裁决支持了董某的仲裁请求。
综上所述，董某与印刷厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，董某具备了与印刷厂签订无固定期限劳动合同的法定条件。因此，印刷厂以董某的劳动合同期限（六个月）为由，单方面以行政手段强行认可六个月的合同期限是没有依据的。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付的问题。劳动者有权在用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时解除劳动合同。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括双方协商解除、患病
女工隐瞒怀孕进入公司后被发现，公司能否解除劳动合同的问题。需要考虑员工入职时是否要求告知怀孕情况，隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否符合解除劳动合同的相关条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括多种，不同的情形后果也不同。在某些情况下，用人单位
