1988年12月，董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。合同期满后，双方未办理续订或终止手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，印刷厂决定续订董某的劳动合同，但董某要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意。由于协商不一致，未办理续订手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，发出了终止劳动合同通知书并办理了终止手续。董某不服，向劳动仲裁委员会申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条的规定，仲裁委裁决印刷厂与董某续订无固定期限劳动合同。
本案是一起关于续订劳动合同的争议，根据《劳动法》和相关劳动政策的明确规定，《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部劳部发〔1996〕354号文件第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
根据本案情况，董某的劳动合同期满后，印刷厂应及时办理终止或续订劳动合同的手续。由于印刷厂未及时办理手续，导致与董某形成了事实劳动关系（董某仍在印刷厂工作）。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，应视为印刷厂同意与董某续订劳动合同。考虑到董某在印刷厂连续工作已满十年，并在续订劳动合同时提出了续订无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动法》第二十条的规定，印刷厂应与其签订无固定期限的劳动合同。因此，仲裁委员会的裁决支持了董某的仲裁请求。
综上所述，董某与印刷厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，董某具备了与印刷厂签订无固定期限劳动合同的法定条件。因此，印刷厂以董某的劳动合同期限（六个月）为由，单方面以行政手段强行认可六个月的合同期限是没有依据的。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
