1988年12月，董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。合同期满后，双方未办理续订或终止手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，印刷厂决定续订董某的劳动合同，但董某要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意。由于协商不一致，未办理续订手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，发出了终止劳动合同通知书并办理了终止手续。董某不服，向劳动仲裁委员会申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条的规定，仲裁委裁决印刷厂与董某续订无固定期限劳动合同。
本案是一起关于续订劳动合同的争议，根据《劳动法》和相关劳动政策的明确规定，《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部劳部发〔1996〕354号文件第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
根据本案情况，董某的劳动合同期满后，印刷厂应及时办理终止或续订劳动合同的手续。由于印刷厂未及时办理手续，导致与董某形成了事实劳动关系（董某仍在印刷厂工作）。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，应视为印刷厂同意与董某续订劳动合同。考虑到董某在印刷厂连续工作已满十年，并在续订劳动合同时提出了续订无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动法》第二十条的规定，印刷厂应与其签订无固定期限的劳动合同。因此，仲裁委员会的裁决支持了董某的仲裁请求。
综上所述，董某与印刷厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，董某具备了与印刷厂签订无固定期限劳动合同的法定条件。因此，印刷厂以董某的劳动合同期限（六个月）为由，单方面以行政手段强行认可六个月的合同期限是没有依据的。
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
双方解除劳动关系的多种条件。包括合意解除、过失性辞退、非过失性辞退、裁员和辞职、主动提出解除劳动合同以及劳动合同终止导致的自然解除等。同时，文章还介绍了在解除劳动关系时，社会保险的转移手续及跨市转移养老保险关系的步骤。
