读者李路向董律师咨询，他和公司签订的劳动合同到期后没有续签，但仍在该公司工作。他想知道，如果他要离开该公司，是需要提前三十天通知公司，还是可以随时离开而不用提前通知。
根据《上海市劳动合同条例》第十九条规定，劳动合同期满后，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。而根据第二十七条规定，如果应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，那么劳动合同关系就成立。
根据上述规定，尽管李路的劳动合同到期后没有续签，但他仍在原公司继续工作，这表明他和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，他们之间的劳动合同关系是成立的。
根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期。这意味着原约定的权利义务仍适用于延展期的劳动关系。
然而，为了保护劳动者的权益，《上海市劳动合同条例》第四十条规定，如果应当订立劳动合同而未订立，劳动者可以随时终止劳动关系。而如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
显然，在这里，该条例对于劳动者和用人单位适用了不同的保护原则。因此，李路可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知公司。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
