读者李路向董律师咨询，他和公司签订的劳动合同到期后没有续签，但仍在该公司工作。他想知道，如果他要离开该公司，是需要提前三十天通知公司，还是可以随时离开而不用提前通知。
根据《上海市劳动合同条例》第十九条规定，劳动合同期满后，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。而根据第二十七条规定，如果应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，那么劳动合同关系就成立。
根据上述规定，尽管李路的劳动合同到期后没有续签，但他仍在原公司继续工作，这表明他和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，他们之间的劳动合同关系是成立的。
根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期。这意味着原约定的权利义务仍适用于延展期的劳动关系。
然而，为了保护劳动者的权益，《上海市劳动合同条例》第四十条规定，如果应当订立劳动合同而未订立，劳动者可以随时终止劳动关系。而如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
显然，在这里，该条例对于劳动者和用人单位适用了不同的保护原则。因此，李路可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知公司。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
