读者李路向董律师咨询，他和公司签订的劳动合同到期后没有续签，但仍在该公司工作。他想知道，如果他要离开该公司，是需要提前三十天通知公司，还是可以随时离开而不用提前通知。
根据《上海市劳动合同条例》第十九条规定，劳动合同期满后，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。而根据第二十七条规定，如果应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务，那么劳动合同关系就成立。
根据上述规定，尽管李路的劳动合同到期后没有续签，但他仍在原公司继续工作，这表明他和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，他们之间的劳动合同关系是成立的。
根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期。这意味着原约定的权利义务仍适用于延展期的劳动关系。
然而，为了保护劳动者的权益，《上海市劳动合同条例》第四十条规定，如果应当订立劳动合同而未订立，劳动者可以随时终止劳动关系。而如果用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
显然，在这里，该条例对于劳动者和用人单位适用了不同的保护原则。因此，李路可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知公司。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
