劳动合同试用期的法律规定
时间：2024-10-02 浏览：56次 来源：由手心律师网整理
劳动合同试用期的规定
一、工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期的时长
根据劳动合同的不同期限，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试用期的约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动合同续签或者变更，也不能再次约定试用期。
四、特殊情况
根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期的时长应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有明确约定劳动合同的期限，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同的期限。
五、法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十九条
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