根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。具体计算方法如下：
如果劳动关系仲裁书明确规定了履行期间，那么申请执行的期间从规定的履行期间的最后一日开始计算。
如果劳动关系仲裁书规定了分期履行，那么申请执行的期间从每次履行期间的最后一日开始计算，直至最后一期履行期限届满之日。
如果劳动关系仲裁书未规定履行期间，那么申请执行的期间从劳动关系仲裁书生效之日开始计算。
需要注意的是，申请执行时效的中止和中断，按照有关诉讼时效中止和中断的法律规定进行处理。
《行政处罚法》关于简易程序的相关规定，包括当场作出行政处罚决定的条件和程序、不服处罚决定的救济途径、罚款收缴制度，以及在特定情况下当场收缴罚款的情形。对于边远地区的罚款收缴困难也进行了说明。最后，文章提及法院在判决前要求当事人提供证据，并在查明事实的
简易程序的行政处罚案件所需满足的条件，包括违法事实确凿、具备明确的法定依据以及处罚较为轻微。同时，也提及了《行政诉讼法》中关于被告确定的相关规定，如复议机关的处理方式、委托组织的行为和行政机关撤销等情况下的被告确定。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
