根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。具体计算方法如下：
如果劳动关系仲裁书明确规定了履行期间，那么申请执行的期间从规定的履行期间的最后一日开始计算。
如果劳动关系仲裁书规定了分期履行，那么申请执行的期间从每次履行期间的最后一日开始计算，直至最后一期履行期限届满之日。
如果劳动关系仲裁书未规定履行期间，那么申请执行的期间从劳动关系仲裁书生效之日开始计算。
需要注意的是，申请执行时效的中止和中断，按照有关诉讼时效中止和中断的法律规定进行处理。
民事诉讼简易程序的审理期限和特点。简易程序审理案件应在立案后三个月内完成审结，具有起诉方式简便、受理程序简便、传唤方式简便、审判组织简便、庭审程序简便、审限短和重视调解等特点。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
