女职工特殊保护是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益进行法律保障。在国际法和国内法方面，我国已经建立了一套完善的女职工特殊权益保护法律体系。
我国现行的劳动法律、法规和规章对女职工在劳动过程中的特殊权益保护进行了具体规定。这包括在月经期、孕期、产期和哺乳期期间的特殊保护，有关设施方面的保障，劳动合同期限方面的保护以及女职工劳动权益受到侵害时的救济手段。
修改后的《妇女权益保障法》对女职工特殊保护作出了具体规定。其中，规定了国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，禁止单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低工资、辞退女职工或单方解除劳动合同或服务协议。此外，国家还发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生保健事业，保障妇女享有相应的权益。
尽管我国已经建立了一套完善的女职工特殊权益保护法律体系，但在实际执行中仍存在一些问题。
一些用人单位在合同中明确规定女职工在聘用期间不得谈恋爱、怀孕和生小孩，违反了女职工的特殊权益。女职工怀孕或生小孩后，可能被调换到低薪或脏、苦、累的工作岗位，甚至被迫自动离职。此外，一些用人单位为保住饭碗，实行高标准的计件工资制度，女职工即使处于孕期或哺乳期，也被迫加班加点，放弃加班工资。还有一些合同期的女职工在产假期满后无法进入工作岗位，只能领取基本生活费。这些违法行为导致女职工的特殊保护权益无法得到保障。
很多女职工，特别是被教育、科研、文化、卫生、体育单位聘用的女职工，由于单位不与其签订劳动合同，或与其签订的是劳务合同，其劳动关系往往被认定为劳务关系。这导致女职工无法享受到特殊保护的权利，也无法享受到劳动法所规定的其他权益。
综上所述，我国女职工特殊权益保护在法律层面上已经得到了较为完善的规定，但在实际执行中仍存在一些问题。为了确保女职工特殊权益得到有效保障，需要加强执法力度，提高监察效果，及时修订法律法规，降低维权成本，切实保障女职工的合法权益。
小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
律师在维护被拆迁户权益时，可以从拆迁主体是否具备完整合法的文件入手。要求拆迁主体必须具备建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案、本市银行出具的补偿安置资金专用存款账户的存款证明、产权清晰、无权利负担的安置用房
根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。女工三期是女职工
