(一) 医疗费
根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用进行计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。如果结案后确实需要继续治疗，按照基本医疗费用进行支付。(二) 误工费
如果患者有固定收入，按照因误工减少的固定收入进行计算。对于收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍以上的情况，按照3倍计算。如果患者没有固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。(三) 住院伙食补助费
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。以上是根据《医疗事故处理条例》第五十条第五项的规定，对医疗事故造成残疾的赔偿标准和计算方法的详细说明。根据患者的伤残等级和残疾时的年龄，可以准确计算出赔偿金额和赔偿时限，以保障患者的合法权益。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
