劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且，按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制，通常按照行政区划层层划分。
以大连市为例，以前，职工跟用人单位发生纠纷，需要到用人单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁，如果争议数额较大、案件比较复杂，或用人单位在市内四区，且注册资金超过300万元的，需要到大连市劳动仲裁委员会申请仲裁，给劳动者造成很多不便。
《劳动争议调解仲裁法》则作出了与上述不同的规定：首先，劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁申请书的详细内容。申请人因未签订劳动合同且未约定服务年限，要求被申请人支付工资，并主张“培训违约金”无效。申请人提出两次参加培训时，被申请人未与其签订任何协议。申请人主张在没有培训协定约定服务年限的情况下，被申请人提出的“培训违约金”无效
一份劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因劳动合同纠纷向武汉某股份有限公司和某有限责任公司提出仲裁申请，要求解除与第一被申请人的劳动合同，并要求两被申请人支付经济补偿金、加班费及其赔偿金、违约金，补办基本医疗保险和生育保险等。申请人在被派遣到第二被申请人
经济仲裁的含义及其意义。经济仲裁是仲裁机构解决经济纠纷的方式，具有灵活性、法律贸易专业知识支持等特点，有利于促进国际经济贸易和技术交流并减轻法院负担。简易仲裁程序是审理简单仲裁案件的简便经济方式，具有灵活处理和期限缩短的特点，调解在裁决前起到重要作用
行政诉讼不受理的情况，包括国家行为、抽象行政行为、内部人事管理行为、法定终局裁决行为、刑事司法行为等。此外，还包括行政调解行为、法定行政仲裁行为、不具强制力的行政指导行为、重复处理行为以及不产生实际影响的行为等。这些行为在行政诉讼中不被受理，有一定的
