一、员工怀孕后被辞职怎么赔偿
要是有证据证明怀孕的妹纸实在是犯错了（就像《劳动合同法》第39条说的那样），那公司就能直接把她开除，而且不用给任何补偿。但如果没有证据证明她犯错，那就是非法解雇，得赔双倍的钱。这个钱怎么算呢？是看你在这家公司待了多久。每过一年给你一个月的工资；超过6个月不到一年的，也给一个月；少于6个月的，就给半个月。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工提出辞职有赔偿吗
咱们说，一般的员工离职是没补贴的，不过要是被逼走的那就不一样了。如果你是因为下面这些原因离开公司的话，公司得给你钱！（1）公司没按合同上说的给你提供保护或条件；
（2）公司没按时给你发够工资；
（3）公司给你的工资比当地最低工资还低；
（4）公司没给你交社保（从08年开始算起）；
（5）公司的规定违法，伤害到你了；（6）公司骗你签合同或改变合同内容；（7）公司用暴力、威胁或限制你的自由；（8）公司让你做危险的工作；（9）法律和政府规定的其他情况。
三、辞职的公司是否赔偿员工
解除劳动合同时给员工的经济赔偿金，这是法律要求企业必须付的，算是离职时的小福利吧。正常情况下，如果是员工自己想走人，那就没得要了。但是如果碰上那种“被逼走的情况”，员工还是可以找公司要这个钱的。按照我们国家的劳动法，只要是员工自己提出来的辞职，公司就不用给他们经济赔偿金，所以有些公司就会用各种手段让员工自己辞掉工作，这样就省去了赔偿金。不过要是真的是“被逼走的情况”，员工还是有权利找公司要这个钱的。
以上是关于员工怀孕后被辞职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
