无医保员工被人砍伤公司是否需垫付医疗费
如果无医保员工在履行工作职责过程中被人砍伤，公司是否需要垫付医疗费取决于该事件是否被认定为工伤。
如果该事件被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，公司首先需要垫付医疗费用，然后可以通过工伤保险基金进行报销。这种情况下，员工不需要偿还公司垫付的医疗费用。
如果该事件未被认定为工伤，公司同样需要先行垫付医疗费用，但这部分费用最终可能需要由侵权人承担，或者由员工个人承担，这取决于具体的法律判决和双方的协议。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。
无论是有医保还是无医保的情况，只要员工在履行工作职责时受伤，公司都有责任先行垫付医疗费用。如果是工伤，可以通过工伤保险基金进行报销；如果不是工伤，垫付的费用可能需要由侵权人或员工个人承担。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤报销的具体流程及相关所需资料。工伤职工需要在发生工伤后的24小时内报送工伤报告表，并由所在单位在30日内申请工伤认定。报销所需资料包括工伤认定决定书、发票原件、费用明细、住院及门诊病历等。另外，办理一次性补助金、伤残津贴和护理费、工亡职工待遇等还
无医保员工在履行工作职责过程中被人砍伤，公司是否需要垫付医疗费的议题。如果事件被认定为工伤，公司需垫付医疗费用并通过工伤保险基金报销；若未被认定为工伤，费用可能由侵权人或员工个人承担。此外，用人单位未缴纳医疗保险费的情况下，法院支持劳动者要求用人单位
本文介绍了工伤医疗费的报销问题及相关知识。受伤者所在单位先垫付治疗工伤所需费用，经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的费用由用人单位向经办机构申报结算，继续发生的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。报销工伤医疗费用需要提供工伤
