无医保员工被人砍伤公司是否需垫付医疗费
如果无医保员工在履行工作职责过程中被人砍伤，公司是否需要垫付医疗费取决于该事件是否被认定为工伤。
如果该事件被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，公司首先需要垫付医疗费用，然后可以通过工伤保险基金进行报销。这种情况下，员工不需要偿还公司垫付的医疗费用。
如果该事件未被认定为工伤，公司同样需要先行垫付医疗费用，但这部分费用最终可能需要由侵权人承担，或者由员工个人承担，这取决于具体的法律判决和双方的协议。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。
无论是有医保还是无医保的情况，只要员工在履行工作职责时受伤，公司都有责任先行垫付医疗费用。如果是工伤，可以通过工伤保险基金进行报销；如果不是工伤，垫付的费用可能需要由侵权人或员工个人承担。
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