一、员工突然离职发工资合法吗
离职，指的是员工和原岗位及就职公司间雇佣关系的结束，此时员工依旧可领取薪酬福利。
在部分特定情形下，如员工未遵守预先30天的书面辞职申请，亦或是企业并无不当，在劳动合同依规解除或到期时，企业需一次性付清员工所有工资。
职工有权利得到合理的薪水酬劳。
如果员工未经合法程序提前三十日以书面方式通告且未经企业许可便自行离职，企业并不需负任何责任。
当劳动关系的双方按法定程序解除或终止合同时，企业应在同时一次性支付给员工所有的薪资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职赔偿金交税吗怎么算
关于员工离职所获补偿金是否应征纳税款之问题，其主要取决于该补偿金的数额是否超出了前一年度当地所有职工平均收入水平的三倍。
倘若补偿金的价值尚未达到这一标准线以下，则原任职劳动者无须承担缴纳个人所得税的义务；然而，假如补偿金的价值已越过该标准线，那么就需要依据基准百分比3%到45%、逐级递增的方式，计算并缴纳相应的个人所得税。
三、离职一年工资未到账合法吗
当然，这是不符合法律规定的行为！
1、在劳动争议产生之后呢，当事人就可以向自己所在公司的内部劳动争议调解委员会提出调解申请咯。
2、而如果调解无果的话，其中一方当事人又想要寻求仲裁途径来解决问题，那他/她就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。
3、另外，对于仲裁结果有所不满的当事人还可以选择向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
