一、员工突然离职发工资合法吗
离职，指的是员工和原岗位及就职公司间雇佣关系的结束，此时员工依旧可领取薪酬福利。
在部分特定情形下，如员工未遵守预先30天的书面辞职申请，亦或是企业并无不当，在劳动合同依规解除或到期时，企业需一次性付清员工所有工资。
职工有权利得到合理的薪水酬劳。
如果员工未经合法程序提前三十日以书面方式通告且未经企业许可便自行离职，企业并不需负任何责任。
当劳动关系的双方按法定程序解除或终止合同时，企业应在同时一次性支付给员工所有的薪资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职赔偿金交税吗怎么算
关于员工离职所获补偿金是否应征纳税款之问题，其主要取决于该补偿金的数额是否超出了前一年度当地所有职工平均收入水平的三倍。
倘若补偿金的价值尚未达到这一标准线以下，则原任职劳动者无须承担缴纳个人所得税的义务；然而，假如补偿金的价值已越过该标准线，那么就需要依据基准百分比3%到45%、逐级递增的方式，计算并缴纳相应的个人所得税。
三、离职一年工资未到账合法吗
当然，这是不符合法律规定的行为！
1、在劳动争议产生之后呢，当事人就可以向自己所在公司的内部劳动争议调解委员会提出调解申请咯。
2、而如果调解无果的话，其中一方当事人又想要寻求仲裁途径来解决问题，那他/她就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。
3、另外，对于仲裁结果有所不满的当事人还可以选择向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
