一、员工突然离职发工资合法吗
离职，指的是员工和原岗位及就职公司间雇佣关系的结束，此时员工依旧可领取薪酬福利。
在部分特定情形下，如员工未遵守预先30天的书面辞职申请，亦或是企业并无不当，在劳动合同依规解除或到期时，企业需一次性付清员工所有工资。
职工有权利得到合理的薪水酬劳。
如果员工未经合法程序提前三十日以书面方式通告且未经企业许可便自行离职，企业并不需负任何责任。
当劳动关系的双方按法定程序解除或终止合同时，企业应在同时一次性支付给员工所有的薪资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职赔偿金交税吗怎么算
关于员工离职所获补偿金是否应征纳税款之问题，其主要取决于该补偿金的数额是否超出了前一年度当地所有职工平均收入水平的三倍。
倘若补偿金的价值尚未达到这一标准线以下，则原任职劳动者无须承担缴纳个人所得税的义务；然而，假如补偿金的价值已越过该标准线，那么就需要依据基准百分比3%到45%、逐级递增的方式，计算并缴纳相应的个人所得税。
三、离职一年工资未到账合法吗
当然，这是不符合法律规定的行为！
1、在劳动争议产生之后呢，当事人就可以向自己所在公司的内部劳动争议调解委员会提出调解申请咯。
2、而如果调解无果的话，其中一方当事人又想要寻求仲裁途径来解决问题，那他/她就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。
3、另外，对于仲裁结果有所不满的当事人还可以选择向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
