一、公司解散违法吗
公司要关门大吉了，假如这事儿是和咱们这些老员工们商量好之后决定的，或者说是先告诉我们大家，再跟我们说声再见并且给我们点儿补偿，那这种情况就不算违法解除劳动合同啦！当然啦，要是按照法律规定的手续去解约，或者辞掉那些不该辞的人，那就是违法解除劳动合同啦。
所以啊，公司关门并不意味着我们就可以无缘无故地被解雇哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司合并解散要清算吗
在公司进行合并或解散的过程中，并不需要进行清算活动。
根据相关法律规定，当公司实施合并或分立措施时，只要遵循各方达成的协议并通过编制资产负债表与财产清单，确保股东利益得到保护，同时及时向债权人发出通知即可，无须正式组建清算小组对公司动产和不动产等财产状况进行清算。
当债权人收悉此通知后，便有权向所得权人提出清偿债务申请或是请求补充相应担保。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
