一、公司解散违法吗
公司要关门大吉了，假如这事儿是和咱们这些老员工们商量好之后决定的，或者说是先告诉我们大家，再跟我们说声再见并且给我们点儿补偿，那这种情况就不算违法解除劳动合同啦！当然啦，要是按照法律规定的手续去解约，或者辞掉那些不该辞的人，那就是违法解除劳动合同啦。
所以啊，公司关门并不意味着我们就可以无缘无故地被解雇哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司合并解散要清算吗
在公司进行合并或解散的过程中，并不需要进行清算活动。
根据相关法律规定，当公司实施合并或分立措施时，只要遵循各方达成的协议并通过编制资产负债表与财产清单，确保股东利益得到保护，同时及时向债权人发出通知即可，无须正式组建清算小组对公司动产和不动产等财产状况进行清算。
当债权人收悉此通知后，便有权向所得权人提出清偿债务申请或是请求补充相应担保。
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公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
