根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，单位应当在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，而不仅仅是支付生活费。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工评定了伤残等级，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
此外，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，如果单位因非劳动者原因停工、停产，且停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么按照国家相关规定办理。
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工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用，涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用，也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
误工费的定义、意义及相关的证明材料。误工费是受害人因人身伤害无法工作导致的经济损失，赔偿是为了填补受害人的损失。需提供收入状况证明、误工时间证明。依据法律规定，误工费的确定基于受害人的误工时间和收入状况，医疗机构和司法鉴定机构等提供的证明具有法律效力
职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇的相关流程。职工治疗工伤的费用若符合相关规定，将由工伤保险基金支付。参保企业需准备相关材料向社会保险服务局申请报销工伤职工医疗费用，包括工伤认定决定书、费用结算审核表、原始病历、有效凭证等。如涉及交通事
