根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，单位应当在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，而不仅仅是支付生活费。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工评定了伤残等级，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
此外，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，如果单位因非劳动者原因停工、停产，且停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么按照国家相关规定办理。
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职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
