市、县仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议，除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外。市辖区仲裁委员会则负责处理本行政区域内区属企业发生的劳动争议。
地区仲裁委员会负责处理所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议。
省仲裁委员会负责处理在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议，以及其认为应当受理的其他劳动争议。
如果仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己的管辖范围，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会应当受理移送的案件。
如果受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于自己的管辖范围，应当向上一级仲裁委员会报请指定管辖，而不得自行移送。
仲裁委员会之间如发生管辖权异议，应当进行协商解决。如果协商未能达成一致，最先收到申诉书的仲裁委员会应当向共同的上一级仲裁委员会报请指定管辖。
在合同中同时约定两个以上的仲裁机构，会在纠纷发生时导致双方当事人对于申请何地仲裁机构产生分歧。根据新仲裁法解释第五条的规定，当事人可以协议选择其中一个仲裁机构申请仲裁；如果当事人无法就仲裁机构达成一致，仲裁协议将无效。因此，这样的约定不仅不能简便快捷地解决纠纷，反而增加了麻烦。
在合同中约定仲裁地点时，同时也要明确约定具体的仲裁机构。约定的仲裁机构名称应规范，避免使用不明确的方式和术语。例如，“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”等约定，在纠纷发生后申请仲裁时可能会被认为约定不明确而不予受理。因此，在约定仲裁时，需要与当事人所选择的仲裁机构一致，否则协议将无效。
以上是关于仲裁委员会管辖范围和仲裁案件管辖权的相关内容。在约定仲裁时，需要注意避免同时约定多个仲裁机构，并明确约定仲裁机构的名称和方式。如果还有其他疑问，欢迎在线咨询。
附生效条件的股权赠与合同纠纷的解决方式，包括双方协商、申请仲裁和提起诉讼等。同时，文章还介绍了股权赠与合同的特殊法律规定，如股东优先购买权、公证后的股权赠与协议不得反悔以及股权赠与的法律程序。
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
仲裁管辖裁定是否可上诉的问题。文章首先根据劳动法第48条规定，指出劳动者对不服仲裁裁决的情况下可以向人民法院提起诉讼。接着阐述了仲裁管辖权的概念及其重要性，以及仲裁协议在确立仲裁管辖权方面的基础作用。最后举例说明了针对仲裁协议有效性的异议和针对仲裁协
仲裁协议的独立原则，即仲裁条款与主合同形成两个独立契约，其有效性不受主合同影响。这一原则对仲裁制度的维护及仲裁发展具有积极法理意义，为仲裁员行使管辖权提供了法理基础。此外，该原则与“管辖权/管辖权”原则密切相关，共同维护了仲裁制度的稳定和发展。
