市、县仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议，除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外。市辖区仲裁委员会则负责处理本行政区域内区属企业发生的劳动争议。
地区仲裁委员会负责处理所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议。
省仲裁委员会负责处理在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议，以及其认为应当受理的其他劳动争议。
如果仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己的管辖范围，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会应当受理移送的案件。
如果受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于自己的管辖范围，应当向上一级仲裁委员会报请指定管辖，而不得自行移送。
仲裁委员会之间如发生管辖权异议，应当进行协商解决。如果协商未能达成一致，最先收到申诉书的仲裁委员会应当向共同的上一级仲裁委员会报请指定管辖。
在合同中同时约定两个以上的仲裁机构，会在纠纷发生时导致双方当事人对于申请何地仲裁机构产生分歧。根据新仲裁法解释第五条的规定，当事人可以协议选择其中一个仲裁机构申请仲裁；如果当事人无法就仲裁机构达成一致，仲裁协议将无效。因此，这样的约定不仅不能简便快捷地解决纠纷，反而增加了麻烦。
在合同中约定仲裁地点时，同时也要明确约定具体的仲裁机构。约定的仲裁机构名称应规范，避免使用不明确的方式和术语。例如，“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”等约定，在纠纷发生后申请仲裁时可能会被认为约定不明确而不予受理。因此，在约定仲裁时，需要与当事人所选择的仲裁机构一致，否则协议将无效。
以上是关于仲裁委员会管辖范围和仲裁案件管辖权的相关内容。在约定仲裁时，需要注意避免同时约定多个仲裁机构，并明确约定仲裁机构的名称和方式。如果还有其他疑问，欢迎在线咨询。
劳动仲裁管辖地的法律规定，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。地域管辖根据劳动争议发生的行政区域确定案件管辖地；级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议案件；移送管辖是在受理案件时认为自己无管辖权或不便于管辖时进行的移送
地域管辖在劳动仲裁中的具体形式，包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。此外，还讨论了级别管辖中的区(县)一级劳动仲裁委员会和市一级劳动仲裁委员会的分工和权限。同时，也介绍了移送管辖、指定管辖和涉外管辖的相关规定。
裁决程序中仲裁管辖权的确立以及仲裁协议、可仲裁性和仲裁机构受案范围等异议问题。文章指出，仲裁管辖权基于当事人协议和法律规定，涉及仲裁协议的有效性、争议事项的可仲裁性和仲裁机构的受案范围。同时，讨论了裁决做出后当事人对裁决提出异议的情况，如仲裁庭的超裁
我国仲裁机构与法院对仲裁协议效力异议的管辖和裁定规定。详细阐述了仲裁机构对仲裁协议效力异议的决定权，以及人民法院的裁定管辖。同时，《解释》对仲裁协议效力异议案件管辖法院的范围进行了扩大，并规范了法院审理仲裁协议效力确认案件的审判组织形式和程序要求。
