国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，以及跨省（自治区、直辖市）的人事争议，应由人事部人事仲裁公正厅处理。在某些情况下，人事部人事仲裁公正厅也可以委托省（自治区、直辖市）副省级市仲裁委员会处理跨省（自治区、直辖市）的人事争议。
国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议，应由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖，或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权的单位所在地（市）仲裁委员会处理。
省（自治区、直辖市）副省级市、地（市）县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围由省（自治区、直辖市）予以确定。
如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本委的管辖范围，应将案件移送具有管辖权的仲裁委员会。当仲裁委员会之间发生管辖权争议时，双方应协商解决。如果协商不成，由共同的上级政府人事部门指定管辖权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会分别申请仲裁。在此情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
人事争议仲裁委员会的管辖范围。国家级人事争议由人事部人事仲裁公正厅处理，也可委托地方仲裁委员会处理。地方级人事争议的管辖范围由省、自治区、直辖市确定。当仲裁委员会发生管辖权争议时，应协商解决，协商不成可由上级政府人事部门指定管辖权。法律依据为《中华人
2009年初，刘-平以公司从未与自己签订劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额近10万元。公司则认为，作为公司人事负责人，刘-平代表公司与其他员工均签订了劳动合同，唯独自己没签，这显然是刘-平本人的故
