在签定劳务派遣合同之前，应当对劳务派遣企业的资质进行审核。目前，许多职介机构开始提供劳务派遣服务，其中一些经过政府许可，但也有一些是擅自开展。
在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务，以及违约金和追偿权的规定。
在签定劳务派遣合同时，应当明确以下规范：社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。例如，用人单位要求派遣劳动者遵守用人单位的规章制度，禁止派遣劳动者进入特定区域，保守企业商业秘密等劳动纪律的规范。
在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者在履行职务活动中，对侵犯第三人合法权益的责任承担。
在签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者的派遣期限。
劳务派遣合同与劳动合同在以下方面存在区别：
劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，其中固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定。对于劳务派遣情况下解除劳动合同，特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
