在签定劳务派遣合同之前，应当对劳务派遣企业的资质进行审核。目前，许多职介机构开始提供劳务派遣服务，其中一些经过政府许可，但也有一些是擅自开展。
在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务，以及违约金和追偿权的规定。
在签定劳务派遣合同时，应当明确以下规范：社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。例如，用人单位要求派遣劳动者遵守用人单位的规章制度，禁止派遣劳动者进入特定区域，保守企业商业秘密等劳动纪律的规范。
在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者在履行职务活动中，对侵犯第三人合法权益的责任承担。
在签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者的派遣期限。
劳务派遣合同与劳动合同在以下方面存在区别：
劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限；而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，其中固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。
关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定。对于劳务派遣情况下解除劳动合同，特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定，用人单位应承担与争议相关的证据提供责任，包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同，需确认劳动关系时，可以通过多种凭证来参考确认，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。
