追索劳动报酬是否解除劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，追索劳动报酬是劳动者维护自身合法权益的行为。在此过程中，如果没有发生法定的解除合同情形，劳动关系很可能不会被解除。

协商解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同解除的情形；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者在上述情形下可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同解除的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

无过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。