根据劳动法的规定，未按照领导安排工作并不属于旷工。旷工的标准是职工在正常工作日未请假或请假未经批准。劳动法并未规定不听从领导安排工作的行为应当被视为旷工处理。如果雇主将不听从领导安排工作的行为视为旷工并扣除工资，职工可以向当地劳动监察大队投诉。
根据劳动法的规定，旷工处罚的具体标准应当由用人单位在依法制定的规章制度中规定。如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法并没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体旷工几天可以解除劳动合同，可以由用人单位制定内部管理制度并根据实际情况自行决定。
在实际操作中，通常以旷工连续3天作为可以解雇的标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以解雇，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持用人单位的解雇决定。
根据法律明文规定，如果员工旷工不来工作，雇主只能扣除员工旷工那几天的工资，而不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，员工只需按照其实际工作时间计算工资。此外，企业在统计旷工天数时应该扣除休息日和法定节假日。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
