根据劳动法的规定，未按照领导安排工作并不属于旷工。旷工的标准是职工在正常工作日未请假或请假未经批准。劳动法并未规定不听从领导安排工作的行为应当被视为旷工处理。如果雇主将不听从领导安排工作的行为视为旷工并扣除工资，职工可以向当地劳动监察大队投诉。
根据劳动法的规定，旷工处罚的具体标准应当由用人单位在依法制定的规章制度中规定。如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法并没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体旷工几天可以解除劳动合同，可以由用人单位制定内部管理制度并根据实际情况自行决定。
在实际操作中，通常以旷工连续3天作为可以解雇的标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以解雇，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持用人单位的解雇决定。
根据法律明文规定，如果员工旷工不来工作，雇主只能扣除员工旷工那几天的工资，而不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，员工只需按照其实际工作时间计算工资。此外，企业在统计旷工天数时应该扣除休息日和法定节假日。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
