根据劳动法的规定，未按照领导安排工作并不属于旷工。旷工的标准是职工在正常工作日未请假或请假未经批准。劳动法并未规定不听从领导安排工作的行为应当被视为旷工处理。如果雇主将不听从领导安排工作的行为视为旷工并扣除工资，职工可以向当地劳动监察大队投诉。
根据劳动法的规定，旷工处罚的具体标准应当由用人单位在依法制定的规章制度中规定。如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法并没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体旷工几天可以解除劳动合同，可以由用人单位制定内部管理制度并根据实际情况自行决定。
在实际操作中，通常以旷工连续3天作为可以解雇的标准。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可以解雇，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持用人单位的解雇决定。
根据法律明文规定，如果员工旷工不来工作，雇主只能扣除员工旷工那几天的工资，而不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说，员工只需按照其实际工作时间计算工资。此外，企业在统计旷工天数时应该扣除休息日和法定节假日。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
劳动合同的主要内容。合同包括合同期限、工作职位、工作要求、工作时间和工时制度、劳动条件和培训、劳动纪律和规章制度、工资支付以及社会保险等条款。合同明确了双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，规范了企业和员工之间的劳动关系。
