用人单位的损失应以实际发生的损失为准。对于可通过其他途径进行救济的债权，例如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。
在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度。如果劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不应由劳动者承担赔偿责任。
在确认过错程度时，应全面综合考量企业经营风险、管理人员过错和劳动者岗位职责、过错。
在确定赔偿金额时，应综合考虑劳动者的工资收入和过错程度。
要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中，员工需尽职尽责，避免对公司造成不良影响。
