用人单位的损失应以实际发生的损失为准。对于可通过其他途径进行救济的债权，例如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。
在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度。如果劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不应由劳动者承担赔偿责任。
在确认过错程度时，应全面综合考量企业经营风险、管理人员过错和劳动者岗位职责、过错。
在确定赔偿金额时，应综合考虑劳动者的工资收入和过错程度。
要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
