用人单位的损失应以实际发生的损失为准。对于可通过其他途径进行救济的债权，例如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。
在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度。如果劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不应由劳动者承担赔偿责任。
在确认过错程度时，应全面综合考量企业经营风险、管理人员过错和劳动者岗位职责、过错。
在确定赔偿金额时，应综合考虑劳动者的工资收入和过错程度。
要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
