职工请假死亡，用人单位的责任

根据我国相关法律规定，职工请假死亡的情况下，用人单位是否需要承担责任，取决于死亡原因。如果是因为职业病或其他工伤原因导致死亡，用人单位需要承担责任。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据上述规定，如果职工的请假死亡属于以上列举的工伤或视同工伤情形，那么用人单位需要承担相应的责任，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

非工伤死亡的员工赔偿金额

以下是非工伤死亡情况下员工可享受的赔偿金额：

一、丧葬补助费

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发放。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。

二、一次性抚恤金

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发放；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

三、遗属生活补助费

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行，以下是享受遗属生活补助费的条件和范围：

1. 职工供养直系亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
2. 上述范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内满足以下情形之一，可享受遗属生活补助费：
   1. 完全丧失劳动能力；
   2. 因病或非因工死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；
   3. 因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；
   4. 因病或非因工死亡职工子女未满18周岁；
   5. 因病或非因工死亡职工父母已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；
   6. 因病或非因工死亡职工子女及其配偶已故或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；
   7. 因病或非因工死亡职工父母已故或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
3. 领取遗属生活补助费的人员，在年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、因病非因工死亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡或被判刑收监执行期间，将停止享受生活补助费。