人身损害和工伤是两个不同的概念。工伤是根据《工伤保险条例》的规定，由劳动部门对事件进行定性，并确定为工伤，以便工伤者可以享受相应的工伤待遇。而人身损害是指自然人因生命、健康或身体受到侵害的总称。工伤是人身损害的一种特殊情况。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。然而，对于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用本条规定。
根据法律规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，法院应告知劳动者按照《工伤保险条例》的规定进行处理。如果劳动者的身体损害是由用人单位以外的第三方侵权导致的，赔偿权利人可以要求第三方承担民事责任，而人民法院应予以支持。
工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤赔偿标准：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中医疗费需要实报实销；辅助器具配置费用有限额标准；停工留薪期最长不超过十二个月；伤残补助金的
