特殊工种退休人员的劳动关系认定问题

一、特殊工种退休人员的劳动关系认定

根据我国相关法律规定，特殊工种人员退休后，若与用人单位没有建立用工关系，就不能被认定为劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定：第七条：用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。

二、特殊工种的定义

特殊工种指的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，但法律法规没有对其进行正式的定义。特殊工种与特种作业是不同的概念。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》对特种作业进行了定义。根据国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的部分修改，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员被称为特种作业人员。特殊工种提前退休的条件是：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年（或按文件规定）。对于曾从事多个特殊工种岗位工作的人员，必须按其从事其中一类工种的累计年限来认定是否符合提前退休的特殊工种年限要求。如果在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求，就不能办理特殊工种退休。不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。