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关于破产企业职工分流安置工作的通知

时间:2025-05-06 浏览:38次 来源:由手心律师网整理
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一、破产企业职工的安置

1. 在向法院申请破产时,破产企业应向市劳动局报告职工人数和分流安置方案,并由市劳动局认定职工人数。

2. 破产企业的主管部门应积极利用再就业服务中心,为职工提供转岗、转业培训。同时,与市、区(县)劳动行政部门合作,为职工提供就业信息和职业指导,积极推荐新的工作岗位。

3. 对于自行调出的职工,需给予一次性奖励。根据调出时间,每人奖励分别为:调出一个月内奖励2000元,两个月内奖励1500元,三个月内奖励1000元。

4. 自谋职业的职工可一次性给付安置费,标准为本市企业职工上年年平均工资收入的三倍。在发放时,可根据参加工作时间进行适当划分。

5. 用人单位安置破产企业职工时,每安置1人应按本市企业职工上年年平均工资收入三倍的标准给予安置费。

6. 破产企业职工分流工作应在法院宣告破产之日起3个月内完成。对于既不愿意接受系统内安置,也不愿意进入再就业服务中心,并且不自谋职业和调出的职工,在超过3个月后,按劳动行政部门规定,将其档案转入社会失业,领取失业救济金。

7. 自谋职业费和失业救济金不可重复享受。自谋职业的职工需与企业签订“自谋职业协议书”,领取一次性安置费,并将档案转至职工户口所在区县劳动局,不再享受失业救济金。

8. 在法院宣告破产当月,男性年满55周岁、女性年满45周岁,经本人申请可正式办理退休手续。

二、离、退休人员的交接管理

1. 破产企业应在上级主管部门指导下,将退休人员的档案材料通过所在区(县)劳动行政部门移交至其居住所在地的街道(镇)劳动部门。街道(镇)劳动部门负责发放退休费、报销医药费等日常管理工作。

2. 破产企业宣布破产后,如需为职工办理退休手续,应在上级主管部门指导下,计算退休费用,并报破产企业所在区(县)劳动行政部门审批,办理退休手续。同时,将相关资料移交至退休人员居住所在地的街道(镇)劳动部门。破产企业应按照相关规定支付离、退休费。

3. 破产企业离休人员的基本离休金纳入养老保险社会统筹。在清偿除了离休人员基本离休金以外的其他社会保险费用后,将清偿费用移交给企业的上级主管部门,由上级主管部门负责离休人员的管理服务。

三、清偿、预提社会保险费

1. 为保证退休职工的生活和医疗需求,根据相关文件的规定,预提退休人员所需费用划拨至北京市社会保险基金管理中心。

2. 根据北京市上一年居民平均寿命,按照破产企业全部退休人员的实际年龄到达平均寿命的年限,采取“区别性别,平均计算”的方法,预提离退休人员的医疗费用。超过平均寿命的人员不提取。

3. 法院宣告企业破产后,应按照法定清偿序列,优先清偿企业所欠的各项社会保险费,包括欠缴的社会保险费和借支的职工基本生活费和离退休费。

4. 根据劳动行政部门认定的破产企业职工人数,清偿破产企业拖欠的各项费用和经济补偿金。

5. 在计算清偿和预提社会保险费用时,应严格按照国家、市政府和市劳动局的相关规定,在市社会保险基金管理中心的指导下进行计算。计算结果由破产企业清算组报市劳动局确认后,按规定顺序进行清偿。

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