缩短工作时间制度是一种特殊的工时制度，根据法律规定，在特殊条件下从事劳动或面临特殊情况时，可以在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间。这种制度仅适用于在特殊条件下从事劳动或面临特殊情况的职工。目前，适用范围主要包括以下几个方面：
特殊工种职工包括从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，以及从事纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。
夜班工作职工指的是在晚上10点至次日凌晨6点从事劳动或工作的职工。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因此夜班工作时间比标准工时要减少1小时。
哺乳未满12个月婴儿的女职工也可以适用缩短工作时间制度。
年龄在16岁至18岁之间的未成年劳动者也可以适用缩短工作时间制度。
制度工作时间是指应该出勤的工作天数的时间总和，即应该出勤的工作时间。
制度工作时间主要用于计算加班时间。一些机构无法实行标准的工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作时间是判断加班以及矿工工时的重要依据。
简单来说，制度工作时间是国家规定的每月工作时间。如果超过了该规定时间，就视为加班。
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
缩短工作时间制度，该制度适用于特殊条件下的职工，如特殊工种、夜班工作、哺乳女职工和未成年劳动者。制度工作时间是指应该出勤的工作时间总和，主要用于计算加班时间，是判断加班和矿工工时的重要依据。超过制度工作时间则视为加班。
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
