如何辞职有双倍工资

如何获得双倍工资的辞职方式

根据中华人民共和国劳动法，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求获得双倍赔偿金。

然而，如果劳动者主动辞职，只是离职而没有其他法定侵害情形，是无法获得赔偿金的。

劳动法对辞职工资的结算规定

根据中华人民共和国劳动法第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职后，企业必须在十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如果企业未能按时办理，造成员工损失的，企业将承担法律责任。

根据劳动法第九十一条规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法定规定给予劳动者经济补偿。

劳动合同法对辞职工资的规定

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法定规定向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。