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劳动者工作违约金可以由双方自行协商后确定。同时,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-11-04
标的额30万的,诉讼费是5800元,根据规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:。综上所述,如果案件的标的额是30万元,在法院立案以后,法院会通知原告在指定的时间内交纳5800元的诉讼费,原告逾期没有交纳诉讼费的,法院将按照撤诉处理。
2023-11-03
合同违约并不一定能解除合同的,合同违约后,经催告违约主在合理期限内履行合同的,就可以不解除合同。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
2023-11-03
合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。签订建筑合同肯定会约定违约金,违约金的数额肯定不能
2023-11-02
《合同法》已经废除,相关规定参照《民法典》执行,《民法典》没有规定违约金上限是30%。综上,虽然法律制度中没有规定过30%的违约金是法定上限,可是如果有确切的证据证明合同中约定的违约金过分高于造成的实际损失的话,违约方还是可以请求人民法院适当减少违约金标准
2023-11-01
合同同时约定利息和违约金合法,违约金与利息可以同时主张,但是违约金不能超过借款利息的30%,两项相加不得超过银行同类贷款利率的四倍。《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的
2023-10-31
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位
2023-10-31
在司法实践中,如果签订合同的双方在合同中明确约定了违约金数额的,只要违约金数额不超过标的的30%,则依据合同的约定解决。如果签订合同的双方约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为过分高于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2023-10-31
合同违约责任是民事纠纷,不可能有违约金罚单,罚单是行政部门对违法行为出具的处罚单,有违约行为的,应该按照合同约定支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者
2023-10-30
是可以的,对于过分低于损失的违约金,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增加。违约金的数额应以实际遭受的损失为限,但不能超过违约方所造成的实际损失的百分之三十。合同的违约金约定的过低,可以适当的调整,一方存在违约行为时,应当赔偿对方因违约行为造
2023-10-29
依据我国合同法的规定,签订店铺转让合同后,一方出现合同违约的情形时,合同有约定违约责任的,按合同的约定进行赔偿。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事
2023-10-29
违约金没有最低的限制,只有最高的限制,购房违约金是不能超过造成损失的百分之三十。从性质上,违约损害赔偿实际上法律强制当事人给受害人一笔金钱,目的在于弥补受害人所遭受的损失。这一款是对违约损害赔偿规则最集中的体现和规定。
2023-10-28
一般签订书面劳动合同但不给劳动者合同文本的目的有三个:一是可以应付劳动部门的检查;二是防止因未签订书面劳动合同而须向劳动者支付两倍工资差额的风险;三是一旦发生争议,劳动者因为手里没有合同,可以增加劳动者维权的难度。第八十一条规定:“用人单位提供的劳动
2023-10-28
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。双方签署合同之后,只要是该合同没有违法行为,那么该合同就是属于合
2023-10-27
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。因此,在订立合同时,条款需包括价款或者报酬,当履行合同的过程中未按规定支付价款或者报酬的,属于违约,应按照《中华人民共和国和合同法》第一百零九条、第一百一十三条和第一百一十四条支付价款
2023-10-27
免责条款的法律要件。免责条款是双方当事人约定的用以免除或限制未来合同责任的条款,其效力需满足多个法律要件,包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险,以及格式合同中提供者需尽说明义务等。
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则,包括双向选择、自愿原则等。同时,强调了临时用工安全免责协议的重要性,并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定,合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时,出卖人可以主张赔偿逾期付款损失,按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的,按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词,还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利,但违约
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。