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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
旷工3天被解雇获赔9.8万,违法解除合同如何维权根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。所以旷工三天是不能被解雇的，这已经属于违法解除合同。
2024-12-04
劳动合同关系保存期几年依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同必须具备社
2024-12-04
因公司搬迁辞职可以要求赔偿吗?小陈在A市工作，公司要搬迁到A市和B市，同事不愿意去，领导说不愿意就辞职。对于因此辞职的员工，他们能否要求赔偿？首先要看劳动合同对工作地点的约定。如果约定在A市，搬去A市
2024-12-03
单方终止合同根据劳动法的规定，用人单位和劳动者都有权单方解除劳动合同。用人单位可以通过提前通知解除或即时解除的方式解除合同，而劳动者则没有限制。单方解除合同是违反劳动合同的行为
2024-12-03
签劳动合同名字写错字有效吗签订劳动合同时名字签错还有效吗?《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十八
2024-12-03
两份工作一起做违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单
2024-12-02
工作两年多未签劳动合同如何赔偿单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两
2024-12-02
关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济
2024-11-30
固定期限劳动合同不固定！根据《条例》第十九条规定，用人单位可以在14种情况下解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同。此举旨在消除对无固定期限劳动合同的误解，即
2024-11-28
劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-11-28
保密协议是否属于劳动合同纠纷如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》
2024-11-26
劳动合同没有填合同期限怎么办如果劳动合同没有填合同期限，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。劳动合同主体具有特定性。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务
2024-11-26
如违反培训服务期应如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-11-26
根据法律规定，企业可以开除职工旷工多久？根据用人单位的内部规章制度，如果职工旷工连续三天以上，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与劳动者的劳动合同。根据该法第三十九条的规定，劳动者出现以下情形之
2024-11-25
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据，就可以签固定期限劳动合同，其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留，可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
2024-11-25
工伤赔偿后劳动者与用人单位之间的劳动合同能否解除的问题。劳动者辞职时可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面解除，需给予补偿。相关法律规定了劳动合同解除的多种方式及工伤致残后的待遇。职工在工伤后可根据伤残等级享受相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
