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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
终止劳动合同会发生哪些争议起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的，仲裁机构的裁决完全正确。徐某只好等到6月底，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000
2020-05-25
终止劳动合同补偿金具体是多少呢《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同是因为出现了客观的情形，此时要是用人单位存在过错的话，就需要支付劳
2020-05-25
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿劳动法律师解答：依据原劳社部2005年12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系;但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事
2020-05-25
哪些情况下劳动合同不能终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间;在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解
2020-05-25
劳动合同终止包括几种情况劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院
2020-05-25
约定终止劳动合同的条件应具备怎样的法律特征如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止
2020-05-25
合同到期限劳动者还能不能否获得补偿呢(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;由此可见，依据《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的
2020-05-25
签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
2020-05-25
劳动合同逾期要如何处理逾期分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。
2020-05-25
在哪些情况下劳动合同可以终止呢劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院
2020-05-25
患病职工合同期已满可以终止劳动合同吗我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。
2020-05-25
仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依据该规定，试用期不成立，6个月的试用期即为劳动合同期限。
2020-05-25
岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，
2020-05-25
终止劳动合同时需注意什么企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。但并没有对劳动合同终止的
2020-05-25
劳动合同终止争议的解决方式是什么1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
2020-05-25
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
