仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依据该规定，试用期不成立，6个月的试用期即为劳动合同期限。某炭素有限责任公司与张某之间终止劳动合同的原因，符合《劳动合同法》第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。
具体案例
2015年12月，应届大学毕业生张某被某炭素有限责任公司录用。在签订劳动合同时，某炭素有限责任公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同，试用期工资为当地最低工资标准每月1450元。张某考虑到是初次就业，遂与某炭素有限责任公司签订了此份试用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6个月合同期满后，某炭素有限责任公司以张某在试用期内表现不合格为由，不签订正式劳动合同。张某对此不服，于2016年6月27日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某炭素有限责任公司支付经济补偿1450元。
最终，仲裁委裁决某炭素有限责任公司支付张某经济补偿1450元。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
