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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
建筑单位能否签劳务合同如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
2021-12-27
学生勤工助学协议书是劳务合同吗第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。学生在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。
2021-12-27
退休人员招聘如何订立劳务合同退休人员继续参加工作的，属于劳务人员，而劳务合同怎样签订，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2021-10-23
企业撤销劳务合同如何补偿企业撤销劳务合同的，怎样补偿要看劳务合同约定，有约定按约定补偿，没有约定的，不需要支付补偿。第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当
2021-10-23
劳务合同纠纷是否有优先受偿权用工一方不支付劳务报酬的，劳务报酬一般不具有优先受偿权，多个债权人向接受劳务一方主张债权的，担保物权优先受偿。债权都没有担保的，按法院采取执行措施优先受偿。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。一份生效法律文书确定金钱给付内容
2021-10-23
建筑劳务合同是否必须备案劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工
2021-10-22
怎么证明劳务合同关系一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。属于《工伤保险条例》调
2021-10-22
公司注销了个人怎样解除劳务合同公司注销了，用人单位和劳动者劳务合同终止。《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司法律人格的的成立和消灭都以登记为要件，
2021-10-22
未退休人员是否能签订劳务合同未退休人员，可以和用工一方签订劳务合同，劳动者按用工方要求完成某一工作后，支付劳动报酬。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。双方签订
2021-10-21
退休员工是否可以签订劳务合同劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2021-10-21
劳务合同免责有效吗劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;劳务合同适用诉讼时效的规定，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵
2021-10-21
劳务合同中一方生病能否解除劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通
2021-10-20
民法典中终止劳务合同给补偿吗用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的
2021-10-20
工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗工作单位没有给劳务合同，如果给劳动者造成损失的，可以获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承
2021-10-20
劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗法律中没有劳务合同纠纷有双倍赔偿金的规定，因此只有双方在合同中约定，才可要求违约方进行双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，如果因用人单位违法解除劳动合同产生纠纷的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2021-10-19
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
