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试用期7天没工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天后辞职，用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳
2020-07-21
第一月工厂发试用期工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者过了试用期后，如果第一个月的工资按试用期工资发的，肯定是不合法的，用人单位应该要全额支付工资。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;
2020-07-21
试用期工资发放70%合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资发放70%是不合法的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2020-07-21
员工试用期不想要工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内不要工资的，是劳动者的自由，用人单位可以不支付，但劳动者事后主张工资的，用人单位要依法给付工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2020-07-21
试用期工资60%合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的，应该按80%支付。企业拖欠工资，员工是可以得到补偿的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令
2020-07-21
试用期工资1800合法吗依据我国相关法律的规定，试用期约定工资1800元的，如果不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十就合法。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明
2020-07-21
试用期工资给70%违法吗依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者劳动合同约定工资的70%是违法的，试用期劳动者工资不得低于约定工资的80%。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利
2020-07-21
4s店卖车试用期没有工资合法吗依据我国相关法律的规定，4S店卖车在试用期没有工资是不合法的，试用期工资按劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。此外，如果试用期内没有年假的，那么离
2020-07-21
试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2020-07-21
试用期7天没有工资合法吗单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
2020-07-21
试用期公司按当地最低工资发合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。
2020-07-21
毕业生试用期可否不发工资单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2020-07-21
老板说试用期三天不算工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低
2020-07-21
试用期工资要求返还给公司合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者有劳动报酬权的，提供了劳动服务后，有获得工资的权利，在试用期公司要求返还工资是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是
2020-07-21
怎么签试用期合同基本上每到一个公司入职，都需要签试用期合同。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的
2020-07-21
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
