一级分类：
七天试用期没工资该怎么维权可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》对试用
2020-05-25
工伤赔偿是由谁负责,试用期职工有工伤待遇吗另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原
2020-05-25
劳动者试用期有多久试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
试用期六个月应该签几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2020-05-25
岗位试用期时间规定是怎样的试用期期限问题劳动法规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。求
2020-05-25
正式入职日期是包括试用期吗“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
2020-05-25
试用期满如何解除合同其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-25
试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
2020-05-25
两年合同期有多久试用期劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期
2020-05-25
试用期间发生工伤如何处理试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
2020-05-25
员工试用期工伤可以索赔吗员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢 下面我们就听听律师是怎么说的。依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。而且张x受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张x系因
2020-05-25
试用期内离职要赔偿培训费吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。
2020-05-25
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
2020-05-25
工作后试用期是多长时间2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020-05-25
试用期过了还有考评期吗劳动合同法没有关于考核期的这种说法，试用期是可以的，因为试用期单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿，如果考核期就是试用期，那么必须按照劳动合同法关于试用期的相关规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
2020-05-25
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
