一级分类：
员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。
2020-05-25
哺乳期可以调岗吗如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当
2020-05-25
调岗原因怎么写比较好?需要表述出你为什么要调岗，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020-05-25
单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。张某三天后回公司口头表示不同意调岗降薪，公司就口头告知不用来上班了。另外，张某是外地城镇户口，按照09年7月1日实施的上海新规定，理应缴纳上海市
2020-05-25
调岗需要满足什么条件如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降
2020-05-25
劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2020-05-25
单位不经本人同意调动部门违法吗可向当地劳动行政管理部门投诉。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：被申请人身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；
2020-05-25
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位
2020-05-25
员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现
2020-05-25
如何把调岗做到合法合理深圳劳动法律师解析下面深圳创勤劳动法律师为您解析：。法律能做到的，是确定一个合理的规则，在保障公司的经营自主权和保护劳动者俄基本权利之间达到一种平衡。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”依法订
2020-05-25
用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗此外，劳动合同法规定了劳动者享有特别解除权，但此权利是在出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可以通知用人单位解除劳动合同，也仅仅限于用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权，并有权取得经济补偿。
2020-05-25
职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：
2020-05-25
公司部门解散把员工调岗合法吗用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
2020-05-25
调岗时间法律有规定吗我国法律对调岗时间是没有作出规定的，用人单位与劳动者协商一致的，可以调整岗位，劳动者不能胜任现有工作的，用人单位可以调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020-05-25
单位给员工调岗怎么做调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
2020-05-25
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
