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加班费应该如何补偿除了法定节假日加班的特殊状况，类似于双休日或者平时安排加班的，除非公司后期又给加班的这些员工安排了补休，这样的话公司不发加班工资也是合理的，所以，这个问题员工在投诉或申请仲裁之前要先搞清楚了，确认没有安排补休也不发加班工资就是违法的。
2023-06-30
病假期间工资的算法是什么另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
2023-06-30
单位能自定加班工资水平吗加班工资工作日不低于平时工资的百分之一百五十，休息日不低于平时工资的百分之二百，法定休假日不低于平时工资的百分之三百。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。当然，如果
2023-06-30
节假日能通过调休代替加班费吗但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。
2023-06-30
辞退工资补偿标准劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-06-30
老板拖欠工资员工要求经济补偿金吗单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。员工也可以以此要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
2023-06-30
女职工产假期间工资发放标准是什么未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实
2023-06-30
员工擅自离职工资怎么算法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并以书面形式送达离职通知书给员工；通知员工前来办理交接工作以及离职手续。
2023-06-29
如何正确计算加班工资2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2023-06-29
加班费应按哪些标准支付上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝。
2023-06-29
员工在试用期的工资应当是多少2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
2023-06-29
如何申请春节值班补贴之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2023-06-29
员工丢货赔偿标准是什么若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。惩罚性赔偿是指损害赔偿中超过被侵权人或合同的守约一方遭受的实际损失范围的额外赔偿，以示对侵权人的惩罚。
2023-06-28
病假期间不发工资是否可以单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。病假最长可以请24个月。我国劳动法律法规为了更大程度保护劳动者的权益，所以规定了员工在病假期间没有工作，依然可以享受到工资的待遇。
2023-06-27
工作日加班到11点工资怎么算(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。
2023-06-26
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
