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劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;需要特别指
2021-12-23
劳动争议如何证明工资收入因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2021-12-23
拖欠工资控股公司有连带责任吗拖欠工资的责任由用人单位承担，如果子公司拖欠工资的，子公司具有法人资格，控股公司不承担连带责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立
2021-12-23
拖欠工资被行政处罚应该怎样处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的，如果对处罚没有异议，就需要执行。第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有
2021-12-22
是否已经支付加班工资的争议怎样举证因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2021-12-22
按件计工资是承揽关系吗按件计算工资不一定是承揽关系，劳动关系也可以按件计算工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。(一)计时工资;计件工资指按照职工生产合格产品的数量 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：。计
2021-12-22
机关工作人员受行政处罚后如何追缴工资国家机关工作人员被行政处罚后，同时给予纪律处分的，在处分期间不得晋升工资档次，如果撤职的，应当按照规定降低级别。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在
2021-10-24
如何申请追讨工厂拖欠工资劳动者追讨工厂拖欠的工资时，可向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对拖欠、未
2021-10-24
工资集体协议可以代替集体合同吗工资集体协议是属于专项集体合同，但不能代替集体合同，签订工资集体协议，还需要签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人
2021-10-24
休息休假权属于什么权利《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2021-10-23
事业单位工资可否行政复议事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将
2021-10-23
如何认定拖欠工资数额拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续
2021-10-23
劳动法加班多长时间算加班劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2021-10-22
如何申请劳动监察支付拖欠工资用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。首先，公司在约定
2021-10-22
公司拖欠工资如何处罚对于公司拖欠工资的处罚，包括民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠员工的工资，
2021-10-22
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
