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公司撤销原退休员工如何管理员工退休后，和用人单位的劳动关系终止。所以公司撤销后解散的，不需要对原退休员工进行安置。退休员工领取基本养老金。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
2021-10-24
按劳务关系处理可以直接辞退吗按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约
2021-10-23
终止承包合同算辞退吗终止承包合同不算是辞退。辞退是指用人单位解除劳动合同的行为，而承包合同不是劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
2021-10-23
退休公务员可否担任公司法人公务员退休后，在三年或者二年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上市
2021-10-23
公司岗位撤销辞退员工如何赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2021-10-22
民法典中未签劳务合同解除怎么补偿劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2021-10-22
股权激励后员工离职还有效吗股权激励员工的，要签订股权激励协议，员工离职后，股权激励有没有效，要依据签订的协议而定。《公司法》等相关规定。
2021-10-22
工作裁员如何补偿5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。
2021-10-21
公司部门撤销有补偿吗公司进行部门裁撤，如果没有解除或者终止劳动合同的，不需要补偿。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。被依法追究刑事责
2021-10-21
公务员在处分期间能否退休通常情况下，公务员在处分期间如果没有达到法定退休年龄，是不能够提前退休的。《中华人民共和国公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申
2021-10-21
三次不加班被公司辞退算违法吗劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员
2021-10-20
裁员解除怎样补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支
2021-10-20
裁员补偿如何申报个税劳动者被裁员获得经济补偿的，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
2021-10-20
公司撤销原退休员工如何处理员工已经退休的，公司撤销后，公司成立清算组清算的，不需要给予退休员工经济补偿，只需要给予在职员工经济补偿。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;三是撤销注销登记，公司恢复注销前的登记状态。五是依法可以撤销作出准予登记决定的其他情形。依
2021-10-19
个税申报裁员补偿金如何申报公司进行经济性裁员时，经济补偿金如果没有超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个税。(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税
2021-10-19
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
