一级分类：
没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判《中华人民共和国劳动合同法》规定了在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上
2020-07-21
外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解
2020-07-21
我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿5、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2020-07-21
三期员工辞退如何赔女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(三)患病或者非因工负
2020-07-21
常用的企业裁员通知范本怎么写我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。公司非常
2020-07-21
公司不能辞退员工的情形有哪些(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2020-07-21
自动离职能否主张离职赔偿金依据我国相关法律的规定，劳动者自动离职的，一般是不能主张经济赔偿金的，但用人单位有拖欠工资、社会保险等违法行为造成离婚的，可能主张经济赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2020-07-21
离职赔偿金计算年限吗依据我国相关法律的规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿，是要计算年限的，工作满一年的支付一个月工资，经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按
2020-07-21
离职赔偿金有最高数额限制吗依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是有最高数额限制的，经济赔偿不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工
2020-07-21
非正式工辞职流程依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。员工同时建立两个劳动关
2020-07-21
公司辞退多久可以要求补偿金依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位非法辞退后，就可以要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月的工资。所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候
2020-07-21
未违章违纪无故被辞退可以要求赔偿2N吗依据我国相关法律的规定，劳动者未违章违纪被辞退的，劳动者可以主张经济赔偿，如果辞退违反劳动合同法规定的，可以要求支付2N，也就是2倍的赔偿。
2020-07-21
失业金超过60天不能领取了吗依据我国相关法律的规定，失业后劳动者超过60日未领取失业金的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。劳动者符合以
2020-07-21
公司劝哺乳期员工离职违法吗公司是不能劝哺乳期员工离职的。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2020-07-21
企业开除员工的前提需要哪些严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
2020-07-21
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
