一级分类：
工伤事故责任划分是怎样的？(二)根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他
2022-11-22
劳动者烫伤留疤算不算工伤？单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。劳动者烫伤留疤是算工伤的，给员工认定工伤，需要一个月的时间，是由用人单位提交申请书的，超过一个月还未申请工伤认定的，劳动者可以自己提交申请书，由社会保险行政部门
2022-11-21
单位认为不属于工伤的举证材料有什么?一是工伤认定申请表。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。单位认为不属于工伤的，需要承担举证责任，员工在工作中出现事故，受工伤之后是按照工伤等级进行赔偿
2022-11-18
一抢救就用呼吸机算不算工伤？一抢救就用呼吸机算不算工伤，需要根据具体的工伤认定的结果来进行判断的，法律、行政法规规定应当认定为工伤的以及其他情形。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办法都有了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。
2022-11-17
48小时内死亡不认定工伤工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。工伤认定主要是对员工受到的伤害进行判断是否属于工伤范围，如果认定为工伤
2022-11-16
上班期间得风症算不算工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。
2022-11-15
下雨天上班摔倒算不算工伤？下雨天上班摔倒不算工伤，对于上下班途中摔倒致伤的情形，不属于工伤，不按工伤进行处理。在我们的现实生活当中，目前如果上下班途中摔倒的话，基本上是不能够认定为工伤的，但是这也并不是绝对的，主要是根据工伤认定的结果来进行判断的，比如如果是在商家看图中所发生
2022-11-14
员工上班时间中风算不算工伤？员工上班时间中风算不算工伤，应当是根据工伤认定的结论来进行判断的，这个情况要认定比较困难。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
2022-11-11
员工在单位午休时死亡算不算工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;劳动者认定工伤需要符合一定的条件，必须具备两个条件，劳动者受伤的地点为工作场所和工作的时间内，才能被
2022-11-10
工作中中暑不属于工伤保险范围吗劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内
2022-11-09
工作场所突发疾病算不算工伤？在单位突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门
2022-11-08
在我国顶替上班算不算工伤？代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;因此，经单位允许代班的
2022-11-07
劳动者上班脚扭了算不算工伤？这种情况受伤后，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。劳动者上班脚扭了算工伤，员工离职之后也是有工伤赔偿的，要先确认工伤等级，才能获得赔偿款。
2022-11-05
工作期间闪到腰了算不算工伤？上班时间干活腰闪了应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工上下班时间，发生车祸受到人身伤害的，应当认定为工伤。
2022-11-04
上班手做事扭伤了算不算工伤上班手做事扭伤，若扭伤的原因和工作无关，不算工伤。工伤认定的标准是：。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;总的来说，工伤有严格的认定标准，并不是工作过程中只要受伤就一定可以享受工伤待遇，如果员工认为是因为从事和工作相关的事项才受伤的
2022-11-03
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
