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学校应对校外人员伤害学生承担责任9岁小学生小新在课间操跑步期间被撞倒，经医院诊断为右肱骨髁骨骨折，构成十级伤残。小新的家长将学校告上法庭，要求赔偿。海淀法院东升法庭最近判决学校赔偿7万余元。小新的法定代理人称，事发当天，小新在操场上锻炼时被同学撞倒受伤，随后被送往医院接受治疗。家长
2024-08-04
如何撰写谅解协议书非工伤死亡的家属也能够获得一定的赔偿。根据相关规定，企业职工非工死亡时，家属可以享受丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为死者本人平均工资的2个月，一次性救济金根据供养直系亲属人数和死者本人工资不同而有所区别。供养直系亲属生活困难补
2024-08-04
关于上班时间内因脑梗所遭受损失的赔偿问题受害人误工费的赔偿标准根据其工作时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残而持续误工，可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算；对于无固定收入的受害人，按照其最
2024-08-04
关于上班时间内因脑梗所遭受损失的赔偿问题根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在特定情况下才能被认定为工伤并享受工伤待遇。上班时间的脑梗并不符合工伤的条件，因此无法获得赔偿。但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤，可以获得赔偿。根据法律规定，以下
2024-08-04
工地上干活病死算工伤吗工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤致死的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤
2024-08-04
工伤十级赔偿标准及金额解析工伤职工如果发生意外事故受伤，经过工伤认定并评定为十级工伤，可以按照十级工伤标准进行赔偿。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为受伤者7个月的本人工资，本人工资的计算标准根据工伤职工的平均月缴费工
2024-08-04
关于八级工伤赔偿20万的法律解析根据《工伤保险条例》第三十七条规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受一定待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来确定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工
2024-08-04
评定了伤残鉴定的误工费如何赔偿误工费的赔偿标准根据误工收入和误工时间确定。对于有固定收入的人，根据实际减少的收入计算；对于没有固定收入的人，根据最近三年的平均收入计算。如果无法证明最近三年的平均收入情况，可以参考所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。根据最高人民法院
2024-08-04
追尾对方全责可以要求对方赔偿什么追尾事故责任全归于追尾方，如果仅造成财产损害，可以要求对方赔偿受损物品的实际价值；如果追尾造成人身损害，则可以要求对方赔偿医药费、护理费、交通费等治疗所需的合理费用。根据《中华人民共和国民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护
2024-08-04
孕妇解除劳动合同是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除孕妇的劳动合同，除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。除
2024-08-04
职业病鉴定赔偿标准解读锁骨骨折工伤的赔偿金额没有明确规定，需要根据工伤鉴定和劳动能力鉴定结果来确定。不同等级的骨折会有不同的赔偿标准，因此仅凭锁骨骨折无法确定具体赔偿金额。建议先进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十条，受伤职工在治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构
2024-08-04
工伤保险赔付范围的界定和认定根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
2024-08-03
退休返聘人员工伤赔偿的法律规定退休返聘人员如果已经开始依法领取养老金，其与单位之间的关系按劳务关系来处理，因此一般不会被认定为工伤，不能要求工伤赔偿，但可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有
2024-08-03
公司清算报告的格式指南工伤赔偿申请报告是一份申请工伤赔偿的文件，需要填写申请人、受伤害职工等相关信息，并附上相关证明材料。填写时需注意字迹工整，申请人单位需加盖公章。申请人需提供详细的受
2024-08-03
工伤赔偿问题解答及公司责任员工发生工伤事故后，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。根据《社会保险法》的规定，公司应支付员工停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。而医疗费用、康复
2024-08-03
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
江先生驾驶车辆与拾荒老人发生的交通事故引发的医疗费用纠纷及法律责任。事故导致老人昏迷并最终死亡，江先生垫付了大部分医疗费用后，因欠下的医药费与医院产生纠纷。因未找到老人家属，在法官调解下，双方达成调解协议，江先生给付医院3万余元，保险公司赔偿丧葬费用
误工费的计算方式和认定标准。有固定收入和无固定收入的受害人误工费计算方式有所不同，具体根据收入证明、工资表、个人所得税纳税证明等材料综合评定。误工日期根据住院天数和出院后休养天数计算，残疾者定残后不再赔偿误工费。误工费的计算公式根据具体情况有所不同。
工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续及相关内容。用人单位必须在医疗终结后一年内办理报销手续，包括后续治疗及工伤费用报销条件和流程等。工伤员工需注意及时报案、就诊医院要求及病历填写等事项，以确保医疗费用能够得到报销。摘要中的核心内容是职工需符合特
