工伤赔偿法律知识

本文介绍了社保工伤赔偿的程序，包括工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等。工伤赔偿并非一步到位，每个阶段都有不同的任务，不能混淆

2024-06-27

五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。伤残津贴实际金额低于当地最低

2024-06-27

工伤认定一般由单位在自事故伤害发生之日的三十日内申请。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在

2024-06-26

工伤赔偿后可以向侵权人追偿。但对于已经获得第三方侵权赔偿的情况，对工伤赔偿项目进行了限制，不再支付重复性赔偿项目。不过，对于已获得工伤赔偿待遇的人来说，并不影响侵权

2024-06-26

根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤导致七级至十级伤残的职工可以享受以下待遇：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金的标准是七级伤残为13个月的本

2024-06-26

　　工伤老板不可以报警，但有工伤首先要申请工伤认定，如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-06-26

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定。特殊情况下，可延长申请时限。单位未按时提交认定申请，期

2024-06-26

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工有以下赔偿待遇：一是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工

2024-06-26

工伤认定后，根据相关法律规定，可以获得工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费

2024-06-26

摔伤属于自己造成，非交通事故，因此较难认定，具体要以社保局工伤认定结果为准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间

2024-06-26

职工发生工伤后，若存在残疾或影响劳动力，或停工留薪期满，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写申请表，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明

2024-06-26

2007年9月，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，但仅两个月后发生工伤事故。公司私下支付了陈某的医药费、护理费、工伤赔偿等共计1万元，并认为纠纷结束。然而，陈某仍

2024-06-26

精神损害是一种外人无法计量的无形伤害，对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量，因此，在具体赔偿标准中，对于精神损害抚慰金，只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境，当事人的身份，当事人的家庭背景，当事人在案件中责任的大小，社会影响力等由法官

2024-06-25

公司应当在一个月内，个人在一年内申请工伤认定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款

2024-06-25

工伤赔偿，对于男性员工与女性员工是没有区别的，只要是工伤，按照相应程序进行申请，就可以获得相应工伤赔偿。若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向有关部门提出工伤认定申请的。

2024-06-25