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保障工伤职工的合法权益,是企业必须履行的法定义务,对于单位不上报工伤,不补偿不报销这种情况,职工应该怎么办呢?按照《工伤保险条例》规定,单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年,超过一年的,到法院起诉。劳动争议的范围,在不同
2024-12-02
革命伤残军人因病死亡,原领取伤残抚恤金的,由民政部门另增发半年伤残抚恤金,作为一次性补助,其中因战因公致残的特、一等革命伤残军人的家属,享受病故军人家属的待遇,原领取伤残保健金的,其抚恤按本单位有关病故人员的规定予以办理。
2024-12-01
市人社部门提醒广大参保职工,工伤职工到医院结算工伤医疗费时需带齐以下材料:《工伤认定决定书》原件、门诊病历、出院小结、住院费用明细清单、社会保障卡、医疗费用报销凭证。青岛市人力资源和社会保障局7月14日对外界透露,根据青岛市工伤保险市级统筹工作的整体部
2024-12-01
享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、
2024-11-30
工伤以及恶意伤害都是需要进行赔偿的,但是一些赔偿的标准需要按照当地的人均工资来进行计算的。但是一些常规的赔偿比如说医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等是可以按照账单上的金额进行的。另外鼻梁骨折是可以进行司法鉴定的,
2024-11-30
1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者,
2024-11-30
农民工在工地干活受伤该如何赔偿?农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-11-29
根据相关司法解释和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,劳动者在符合工伤规定且工伤是由第三人驾驶机动车导致的情况下,可以同时享
2024-11-29
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工人打架时,如果是在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责被打,应当认定为工伤,老板需要支付一定程度的工伤赔偿。而如果工人打架是
2024-11-29
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》第六十二条的规定,工伤保险赔偿后,单位需要支付职工因工伤而发生的一些费用。这些费用包括职工在治疗工伤期
2024-11-29
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,当职工因工死亡时,其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是按照统筹地区上
2024-11-29
劳动合同到期终止时,应支付劳动者相应的补偿金。根据劳动合同法第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相应的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移
2024-11-29
工伤保险索赔程序包括:用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内申请工伤认定;职工在治疗后出现残疾或劳动能力受影响时进行劳动能力鉴定;提交工伤认定决定书和劳
2024-11-29
工伤包工头赔偿标准的问题在实践中存在争议。一些建筑公司将附属工程分包给包工头或没有资质的施工队,双方签订了承包合同。在工程结算时,公司支付工程款给包工头,再由包工头支
2024-11-29
根据中华人民共和国民法典的规定,如果职工在工作中遭受交通事故伤害或患上职业病,可以享受工伤医疗待遇。在治疗工伤时,职工应当选择签订服务协议的医疗机构就医,如果情况紧
2024-11-29
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算,包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任,需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时,单位应支付原工资福利待遇,期限一般不超过12个月,经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序,工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待