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老板不可以逃避工伤赔偿。职工发生工伤事故后,应在一个月内向人社局提出工伤认定申请。如果单位拒不承担责任,可向劳动局投诉。工伤认定范围包括从事日常工作、负责人指定的工
2024-08-17
工亡赔偿金的分配原则一般按照继承法进行,父母、配偶和子女各占1/3,具体份额可根据实际情况协商调整。工亡认定需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗资料或职业病
2024-08-17
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,员工主动离职一般不需要补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时,需要出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办
2024-08-17
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时提出申请,职工或其亲属可以
2024-08-17
根据相关规定,工伤职工因工死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上年度职工平均工资六个月的标准发放。供养亲属抚恤金根据死者的亲属关系
2024-08-17
根据以上内容,本文提到了被殴打成轻伤的赔偿标准。首先,如果受害人想要追究行为人的刑事责任,可以向法院提起刑事自诉。根据刑法规定,故意伤害(轻伤)的刑罚可以是三年以下
2024-08-17
工伤致死赔偿的具体金额根据以下规定来确定。对于工伤致死的职工,其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区
2024-08-17
劳务派遣是一种特殊形态,导致劳动者的权益难以保护。一名18岁的女工遭受工伤后,没有得到工伤待遇,反而成为被告。虎丘法院调解了这起劳务派遣工伤赔偿案,纠纷起因于三方对工伤
2024-08-17
根据《工伤保险条例》第三十七条,工伤鉴定为七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金。具体标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残
2024-08-17
工伤赔偿的程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和索赔要求。首先,需要向当地劳动保障部门提请工伤认定,并获得《工伤证》。然后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。我国的伤残等级
2024-08-17
工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未参加保险,费用由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未缴纳工伤保险费而发生工伤事故时
2024-08-15
根据《工伤保险条例》,工伤死亡职工的直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个
2024-08-15
劳动者发生工伤事故后,如果用人单位没有购买工伤保险,劳动者可以向劳动部门申请工伤认定,然后根据情况要求公司赔偿费用。根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参
2024-08-15
根据《工伤保险条例》规定,异地工伤赔偿按照用人单位是否参保工伤保险来确定。如果用人单位参保了工伤保险,职工在异地工作期间发生工伤,可以向用人单位参保地申请工伤认定和
2024-08-15
工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付,未参保的由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇,未支付的由工伤保险基金
2024-08-15
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时,工伤保险基金负责支付工伤相关的费用,包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。